급여명세서, 11월부터 무조건 교부해야합니다.

근로기준법 개정에 따라 11월 19일부터 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 급여명세서를 반드시 교부해야합니다. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있으며, 5인 미만 사업장도 적용대상이므로 관련내용을 숙지해야합니다.

* 근로기준법 제48조 관련 신설 법률(시행일 11월19일)
① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다.<개정 2021.5.18.>
② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목,계산방법,제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(전자문서 및 전자거래기본법 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다.<신설 2021.5.18.>